为严肃学院工作纪律，转变工作作风，落实工作职责，根据中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《中国共产党纪律处分条例》等相关规定及有关法律、法规，结合学院实际，特制定本办法。

       一、问责对象

       由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，以致损害师生合法权益，给学校、学院造成不良影响和后果的全体教职员工。

      二、问责原则

       问责坚持权责统一、实事求是和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。

      三、问责内容

     （一）行政问责  行政问责对象为学院行政管理及相关教学辅助人员（包括学院领导、各系、部、所、室、中心主任、副主任、教辅及场馆工作人员），有下列情形之一者，应追究其责任。

       1.不注重道德修养，品行不端者；

       2.上下班纪律松散，经常性迟到、早退、旷工者；

       3.在人事调配、职称评聘、科研项目评审、奖项评定等工作中不按程序违规操作者；

       4.违反财经纪律，私设小金库，截留挪用资金或违反规定擅自招生、乱收费者；

       5.在各类考试和招生等工作中失密、泄密者；

       6.对上瞒报、虚报、迟报重大突发事件和事故；对下包庇、袒护、纵容或指使、授意下属滥用职权、徇私舞弊者；

       7.违犯“三重一大”规定，违规进行物资采购者；

       8.工作失职、渎职，导致失火、盗窃等重大安全事故者；

       9.对下级部门或人员监管不力，导致其发生违纪违法行为，造成恶劣影响者；

       10.部门内部搞不团结，不与其他部门协作，不执行上级和学院领导指示、决策，擅自作主，影响学校、学院整体工作部署者；

       11.工作能力水平低下，拒绝、推诿或不完全履行工作职责，不能服务保障校院工作，令教职工不满意者；

       12.不传播违背党的路线方针政策的言论，不传播有违社会公德、封建迷信、危害他人身心健康的图片、视频；

       13.应追究责任的其他事项者。

     （二）教师问责  问责对象为全体专任教师。

       1.违反师德师风规定，造成不良影响者；

       2.对学校、学院做出的决定或安排的工作拒不执行或执行不力者；

       3.在各类招生、考试、考核评优、职务评聘、奖项评定中弄虚作假，欺上瞒下，采取不正当手段竞争者；

       4.教学行为不规范，不按教学大纲开展教学工作者；

       5.在院级及以上机构组织的教学质量综合评估中，教学成绩较差者；

       6.学生测评分值低于学校相关规定，经考察认定应给予问责者；

       7.迟到、早退，随意调课，违规办班、体罚和变相体罚学生者；

       8.在师生内部搞不团结，随意散播谣言，造成不良影响者；

       9.上课时发生安全责任事故者；

       10.《西北师范大学教学事故认定办法》中规定的应追究责任的其他事项。

      四、问责方式

       1.书面检查；

       2.通报批评；

       3.诫勉谈话；

       4.行政处分；

       5.低聘或待聘；

       6.取消当年评优评先资格；

       7.《西北师范大学教学事故认定办法》中规定的责任追究的方式。

      五、问责程序

       1.学院办公室对违规情况进行初步核实并提出书面建议，一般情况下，未造成较大影响的，由学院党委书记或院长直接谈话；造成重大影响的，经党政联席会议研究决定后启动问责程序；重大（特大）问题应交由学校相关部门调查处理；    

       2.被调查人应积极配合调查工作，阻挠或干预调查工作者可暂停其工作；

       3.调查组应充分听取被调查人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳，不得因被调查人申辩而从重问责。调查组应在10个工作日内完成调查工作；情况复杂的，经批准可延长至15个工作日，调查结束后向学院提交书面调查报告（调查报告应包括问责具体事实、基本结论和问责建议）。

       4.调查终结后，由学院党政联席会议研究作出行政问责决定。办公室应在《问责决定书》生效后1个工作日内送达本人，问责对象对问责结果如有异议，可自收到问责结果起7个工作日内向学院领导或办公室申请复核。如无异议，则按问责结果

      六、问责办法解释与施行

       本办法自公布之日起执行，由学院办公室负责解释。